この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は拡大、給与は上昇。勤続はやや伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
+24.7%
+207人
平均年間給与
+20.2%
+103万円
平均勤続年数
+2.2年
平均年齢
+3.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+24.7%（増加）
+207人
従業員規模
大きい方から 12%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+20.2%（増加）
+103万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+2.2年（増加）
+28.9%
勤続年数
長い方から 31%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+3.5歳（増加）
+9.8%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用早稲田アカデミーが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2022年3月期・2023年3月期
平均年齢及び平均勤続年数は、出向者を除いて算出しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100R626） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。