大塚商会の人的資本に関する開示

有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。

データの主な出典：EDINET（有価証券報告書）（データ基準日 2026-08-10）

女性管理職比率

提出会社

2025年12月期

大塚商会の女性管理職比率は、1年間で2.0ポイントの増加です。

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女性管理職比率の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度	女性管理職比率
2024年12月期	10.6%
2025年12月期	12.6%

提出会社

2025年12月期

大塚商会の男性育児休業取得率は、1年間で11.2ポイントの増加です。

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男性育児休業取得率の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度	男性育児休業取得率
2024年12月期	52.3%
2025年12月期	63.5%

提出会社

2025年12月期

大塚商会の男女間賃金差異は、1年間で0.2ポイントの減少です。

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男女間賃金差異の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度	男女間賃金差異
2024年12月期	61.6%
2025年12月期	61.4%

データソース: EDINET（有価証券報告書）
対象期間: 2025年12月期
対象範囲: 提出会社
提出会社: 株式会社大塚商会（証券コード: 4768）
定義（女性管理職比率）: 女性活躍推進法にもとづく公表項目として有価証券報告書に記載された、管理職に占める女性労働者の割合です。構造化データは2024年3月期以降です。
定義（男性育児休業取得率）: 育児・介護休業法にもとづく公表項目として有価証券報告書に記載された、男性の育児休業取得率です。算定根拠となる法令の条項が複数あるため、出典側の条項を Evidence に記録します。構造化データは2024年3月期以降です。
定義（男女間賃金差異）: 女性活躍推進法にもとづく公表項目として有価証券報告書に記載された、男性の賃金に対する女性の賃金の割合です。構造化データは2024年3月期以降です。
データ基準日: 2026-08-10

※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。