この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して大きく縮小、給与はやや上昇。勤続は直近でわずかに伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
−37.3%
−2,310人
平均年間給与
+9.1%
+71万円
平均勤続年数
+0.5年
平均年齢
+2.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
−37.3%（減少）
−2,310人
従業員規模
大きい方から 10%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+9.1%（増加）
+71万円
給与水準
高い方から 18%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+0.5年（増加）
+2.5%
勤続年数
長い方から 8%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+2.1歳（増加）
+4.7%
平均年齢
高い方から 16%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用コニカミノルタが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
【従業員の状況等】 （１）【人材戦略に関する基本方針等】 少子高齢化による生産人口の減少やＡＩ／ロボティクスをはじめとしたデジタル技術の進化、持続可能社会の要請の一方で急速に高まる地政学リスクといったマクロ環境の中、当社は、「Imaging to the people」という経営ビジョンを掲げ、ROE８％を実現するための経営戦略を中期経営計画「Corporate Plan 2026-2028」にて打ち出しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YB93） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。