この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与はわずかに低下。勤続はわずかに伸び、年齢は初期にやや上昇。
従業員数
+141.7%
+163人
平均年間給与
−4.9%
−40万円
平均勤続年数
+0.9年
平均年齢
+1.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+141.7%（増加）
+163人
従業員規模
大きい方から 70%
小さい 大きい
−4.9%（減少）
−40万円
給与水準
高い方から 29%
低い 高い
+0.9年（増加）
+22.5%
勤続年数
長い方から 97%
短い 長い
+1.7歳（増加）
+4.1%
平均年齢
高い方から 36%
若い 高い
業界内の位置は「化学（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 204社）。 化学の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ポーラ・オルビスホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
前事業年度末に比べ従業員数が36名減少しておりますが、主として2025年1月1日付の当社組織変更により、グローバル事業部門を子会社である株式会社ピーオーグローバルへ移管したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XSDL） 原本を開く
2019年12月期
従業員数が前事業年度に比べ19名増加したのは、主に子会社の一部機能を当社に集約したことに伴う当社への出向者の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IAFU） 原本を開く
2017年12月期
従業員数が前事業年度に比べ17名増加したのは、主に子会社の一部機能を当社に集約したことに伴う当社への出向者の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100CNI2） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。