この4年間の人の変化 （2022年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく拡大、給与は一貫して上昇。勤続は直近でやや短縮、年齢は一貫して上昇。
従業員数
+39.1%
+27人
平均年間給与
+20.9%
+206万円
平均勤続年数
−1.7年
平均年齢
+3.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
4年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+39.1%（増加）
+27人
従業員規模
大きい方から 87%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+20.9%（増加）
+206万円
給与水準
高い方から 4%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−1.7年（減少）
−11.3%
勤続年数
長い方から 70%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+3.6歳（増加）
+9.1%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「建設業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 137社）。 建設業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用インフロニア・ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2023年3月期・2025年3月期
平均勤続年数については、子会社からの出向者の通算の勤続年数を含めています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W181） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。