この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は初期に急激に縮小、給与は上昇。勤続は初期にやや短縮、年齢は低下。
従業員数
−60.6%
−43人
平均年間給与
+23.5%
+139万円
平均勤続年数
−2.0年
平均年齢
−4.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−60.6%（減少）
−43人
従業員規模
大きい方から 89%
小さい 大きい
+23.5%（増加）
+139万円
給与水準
高い方から 19%
低い 高い
−2.0年（減少）
−17.9%
勤続年数
長い方から 32%
短い 長い
−4.1歳（減少）
−9.6%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
提出会社の従業員数は 2026年3月期時点で 28人です。提出会社の平均値はこの人数の平均で、数人の入退社で大きく動きます。 グループ全体（連結）の従業員数は 647人です。
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用リソルホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
ホテル運営事業における従業員の増加は、グループ会社の新卒採用及び有期社員からエリア正社員への登用の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YK7M） 原本を開く
2017年3月期
従業員数が前事業年度末と比べて44名減少しておりますが、その主な理由は、当事業年度に当社を持株会社とする持株会社体制へ移行したことに伴い、従業員をグループ各社に出向させたことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100APQW） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
平均年間給与は通勤手当を除き、諸手当、基準外給与及び賞与を含んでおります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YK7M） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。