この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は一貫して大きく上昇。勤続はやや短縮、年齢はやや上昇。
従業員数
+84.0%
+388人
平均年間給与
+36.3%
+197万円
平均勤続年数
−1.7年
平均年齢
+2.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+84.0%（増加）
+388人
従業員規模
大きい方から 26%
小さい 大きい
+36.3%（増加）
+197万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
−1.7年（減少）
−8.3%
勤続年数
長い方から 21%
短い 長い
+2.1歳（増加）
+5.0%
平均年齢
高い方から 18%
若い 高い
業界内の位置は「鉄鋼（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 38社）。 鉄鋼の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用中山製鋼所が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2023年3月期
前事業年度末に比べ、従業員数が248名増加しておりますが、これは主として、当社が2022年４月１日付で連結子会社である中山三星建材株式会社を吸収合併したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100R5PO） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2018年3月期〜2026年3月期
平均年間給与は時間外手当等の基準外賃金及び賞与を含んでおります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YIVA） 原本を開く
2026年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、出向受入者及び取締役を兼務しない執行役員を除いております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YIVA） 原本を開く
2023年3月期・2024年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、出向受入者（13名）を除いております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TQNA） 原本を開く
2020年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、出向受入者（15名）を除いております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100J0PR） 原本を開く
2019年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、出向受入者（17名）を除いております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100G2PD） 原本を開く
2018年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、出向受入者（18名）を除いております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DQ0F） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。