この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は上昇。勤続は途中で反転しやや伸び、年齢はほぼ変わらず。
従業員数
+68.2%
+324人
平均年間給与
+26.7%
+160万円
平均勤続年数
+1.3年
平均年齢
+0.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
従業員数
有報 2025/12提出会社
+68.2%（増加）
+324人
従業員規模
大きい方から 29%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/12提出会社
+26.7%（増加）
+160万円
給与水準
高い方から 37%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/12提出会社
+1.3年（増加）
+8.5%
勤続年数
長い方から 66%
短い 長い
平均年齢
有報 2025/12提出会社
+0.1歳（横ばい）
+0.2%
平均年齢
高い方から 39%
若い 高い
業界内の位置は「鉄鋼（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 38社）。 鉄鋼の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用新日本電工が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。