この8年間の人の変化 （2017年 → 2025年） 提出会社
規模は途中で反転し縮小、給与はやや上昇。勤続は一貫して伸び、年齢は大きく上昇。
従業員数
−26.3%
−30人
平均年間給与
+9.7%
+62万円
平均勤続年数
+3.1年
平均年齢
+5.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
8年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年5月期）
−26.3%（減少）
−30人
従業員規模
大きい方から 72%
小さい 大きい
+9.7%（増加）
+62万円
給与水準
高い方から 22%
低い 高い
+3.1年（増加）
+206.7%
勤続年数
長い方から 69%
短い 長い
+5.8歳（増加）
+18.5%
平均年齢
高い方から 61%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用Ｇｕｎｏｓｙが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2020年5月期
前事業年度末に比べ従業員数が18名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JMNI） 原本を開く
2019年5月期
前事業年度末に比べ従業員数が18名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100GY6Q） 原本を開く
2018年5月期
前事業年度末に比べ従業員数が38名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100PVB8） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年5月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/5提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/5提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/5提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年5月期までの有価証券報告書にもとづきます。