この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は途中で反転し拡大、給与は上昇。勤続は直近でわずかに伸び、年齢は大きく上昇。
従業員数
+23.5%
+35人
平均年間給与
+26.2%
+137万円
平均勤続年数
+0.8年
平均年齢
+7.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
+23.5%（増加）
+35人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+26.2%（増加）
+137万円
給与水準
高い方から 25%
低い 高い
+0.8年（増加）
+33.3%
勤続年数
長い方から 93%
短い 長い
+7.1歳（増加）
+25.1%
平均年齢
高い方から 78%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ベクトルが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2021年2月期
従業員数が前期末と比べて190名減少しておりますが、その主な理由は連結子会社への転籍によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LFIO） 原本を開く
2019年2月期
従業員数が当期中において82名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100K76J） 原本を開く
2018年2月期
従業員数が当期中において34名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100EO1O） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。