この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は途中で反転しわずかに上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢は直近でわずかに低下。
従業員数
+411.2%
+773人
平均年間給与
+3.0%
+12万円
平均勤続年数
−0.1年
平均年齢
−0.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+411.2%（増加）
+773人
従業員規模
大きい方から 13%
小さい 大きい
+3.0%（増加）
+12万円
給与水準
高い方から 96%
低い 高い
−0.1年（横ばい）
−2.2%
勤続年数
長い方から 71%
短い 長い
−0.3歳（減少）
−0.8%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用バリューＨＲが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
従業員数が前連結会計年度末に比べ191名増加した主な理由は、業容の拡大と健康管理に関する事務代行サービスの強化に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XT60） 原本を開く
2024年12月期
従業員数が前連結会計年度末に比べ104名増加した主な理由は、業容の拡大と健康管理に関する事務代行サービスの強化に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VH6M） 原本を開く
2023年12月期
従業員数が前連結会計年度末に比べ16名減少しておりますが、主な理由は、自己都合の退職によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100T63Y） 原本を開く
2022年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ39名増加したのは、主として業容の拡大と健康管理に関する事務代行サービスの強化に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QGD9） 原本を開く
2021年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ73名増加したのは、主として業容の拡大と健康管理に関する事務代行サービスの強化に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100NSBQ） 原本を開く
2020年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ129名増加したのは、主として健康管理に関する事務代行サービスの強化と次期以降の新規受注に備えた体制強化のために増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100L26J） 原本を開く
2019年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ40名増加したのは、主として業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IB79） 原本を開く
2018年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ42名増加したのは、主として業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FHQU） 原本を開く
2017年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ171名増加したのは、主として連結子会社で実施していた青森県弘前市での健診データ入力業務を当社に組み入れたことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100CO84） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。