この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は途中で反転しわずかに縮小、給与は途中で反転しわずかに低下。勤続は初期にわずかに短縮、年齢はほぼ変わらず。
従業員数
−1.6%
−36人
平均年間給与
−1.3%
−9万円
平均勤続年数
−0.4年
平均年齢
+0.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
従業員数
有報 2025/12提出会社
−1.6%（減少）
−36人
従業員規模
大きい方から 13%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/12提出会社
−1.3%（減少）
−9万円
給与水準
高い方から 33%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/12提出会社
−0.4年（減少）
−2.3%
勤続年数
長い方から 34%
短い 長い
平均年齢
有報 2025/12提出会社
+0.1歳（横ばい）
+0.2%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「機械（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 212社）。 機械の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ナブテスコが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2017年12月期〜2024年12月期
平均勤続年数は、吸収合併前完全子会社での勤続期間を通算しています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VGQU） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。