この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模はほぼ変わらず、給与は一貫して上昇。勤続は一貫して伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
±0.0%
±0人
平均年間給与
+24.4%
+146万円
平均勤続年数
+4.0年
平均年齢
+4.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
±0.0%（横ばい）
±0人
従業員規模
大きい方から 65%
小さい 大きい
+24.4%（増加）
+146万円
給与水準
高い方から 35%
低い 高い
+4.0年（増加）
+30.3%
勤続年数
長い方から 32%
短い 長い
+4.1歳（増加）
+11.2%
平均年齢
高い方から 79%
若い 高い
業界内の位置は「機械（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 212社）。 機械の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用帝国電機製作所が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与には、社外への出向者12名を含み、嘱託23名は含んでおりません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YL5Z） 原本を開く
2025年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与には、社外への出向者11名を含み、嘱託22名は含んでおりません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W3G6） 原本を開く
2018年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与には、社外への出向者14名を含み、社外からの出向者１名及び嘱託13名は含んでおりません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FDIP） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。