竹内製作所の人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2026年2月期
竹内製作所の女性管理職比率は、1年間で2.2ポイントの増加です。
機械の収載 171社・ 2025年2月期 業界中央値 3.5% ／ 中央値との差 −2.2ポイント 高い方から88%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2025年2月期 | 1.3% |
| 2026年2月期 | 3.5% |
男性育児休業取得率
提出会社2026年2月期
竹内製作所の男性育児休業取得率は、1年間で25.0ポイントの増加です。
機械の収載 168社・ 2025年2月期 業界中央値 75.0% ／ 中央値との差 −30.0ポイント 高い方から84%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2025年2月期 | 45.0% |
| 2026年2月期 | 70.0% |
男女間賃金差異
提出会社2026年2月期
竹内製作所の男女間賃金差異は、1年間で4.3ポイントの増加です。
機械の収載 171社・ 2025年2月期 業界中央値 70.6% ／ 中央値との差 +1.8ポイント 高い方から42%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2025年2月期 | 72.4% |
| 2026年2月期 | 76.7% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。