この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は直近でわずかに拡大、給与は直近でやや上昇。勤続は途中で反転しわずかに短縮、年齢は一貫してやや上昇。
従業員数
+2.8%
+110人
平均年間給与
+8.1%
+60万円
平均勤続年数
−0.6年
平均年齢
+2.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+2.8%（増加）
+110人
従業員規模
大きい方から 11%
小さい 大きい
+8.1%（増加）
+60万円
給与水準
高い方から 23%
低い 高い
−0.6年（減少）
−4.1%
勤続年数
長い方から 68%
短い 長い
+2.3歳（増加）
+5.6%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ブラザー工業が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
インダストリアル・プリンティング事業の従業員数が前連結会計年度末と比べて717名増加しておりますが、その主な理由はＭＵＴＯＨホールディングス株式会社（現：ＭＵＴＯＨ株式会社）及びその子会社を連結子会社化したことに伴うものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YECO） 原本を開く
2026年3月期
ネットワーク・アンド・コンテンツ事業の従業員数が前連結会計年度末と比べて1,892名減少しておりますが、その主な理由はカラオケ店舗事業等を譲渡したことに伴うものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YECO） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2017年3月期〜2026年3月期
平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおり、また出向者を除いて算出しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YECO） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。