この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は直近で縮小、給与は初期にやや上昇。勤続は大きく短縮、年齢はやや上昇。
従業員数
−16.8%
−583人
平均年間給与
+8.4%
+62万円
平均勤続年数
−5.5年
平均年齢
+1.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
−16.8%（減少）
−583人
従業員規模
大きい方から 14%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+8.4%（増加）
+62万円
給与水準
高い方から 26%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−5.5年（減少）
−26.8%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+1.2歳（増加）
+2.7%
平均年齢
高い方から 17%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用東芝テックが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年3月期
従業員数が前事業年度末と比べ大幅に減少した主な理由は、当社の複合機及びオートＩＤシステムの開発及び製造に関する事業をエトリア㈱に、当社のインクジェットヘッド事業の全てを理想テクノロジーズ㈱に、それぞれ2024年７月１日付で承継させたことに伴い、ワークプレイスソリューション事業の従業員数が減少したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YHAM） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。