この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は拡大、給与は上昇。勤続は大きく伸び、年齢は上昇。
従業員数
+17.6%
+180人
平均年間給与
+25.5%
+198万円
平均勤続年数
+5.5年
平均年齢
+4.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+17.6%（増加）
+180人
従業員規模
大きい方から 29%
小さい 大きい
+25.5%（増加）
+198万円
給与水準
高い方から 15%
低い 高い
+5.5年（増加）
+37.9%
勤続年数
長い方から 13%
短い 長い
+4.8歳（増加）
+12.2%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ダイヘンが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2024年3月期・2025年3月期
出向受入社員119名を含む)２平均年間給与は税込支給額であり、賞与、基準外賃金及び前払いによる退職金を含んでおります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W3VQ） 原本を開く
2023年3月期
出向受入社員81名を含む）２平均年間給与は税込支給額であり、賞与、基準外賃金及び前払いによる退職金を含んでおります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100R6WL） 原本を開く
2017年3月期
出向受入社員60名を含む）２平均年間給与は、賞与、基準外賃金及び前払いによる退職金を含んでおります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100ALHJ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。