この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は直近でわずかに縮小、給与は上昇。勤続はやや短縮、年齢はほぼ変わらず。
従業員数
−1.4%
−301人
平均年間給与
+19.2%
+160万円
平均勤続年数
−1.3年
平均年齢
+0.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−1.4%（減少）
−301人
従業員規模
大きい方から 2%
小さい 大きい
+19.2%（増加）
+160万円
給与水準
高い方から 5%
低い 高い
−1.3年（減少）
−7.0%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+0.2歳（横ばい）
+0.5%
平均年齢
高い方から 61%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用日本電気が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
平均年令および平均勤続年数は、当社から他社への出向者を含め、他社から当社への出向者を除いた人数を基に算出しています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YBFV） 原本を開く
2026年3月期
平均年間給与は、当事業年度より、当社から他社への出向者および他社から当社への出向者をいずれも除いて算出するとともに、その内容を、当事業年度において支払われた給与、時間外給与および賞与から、当事業年度において支払われた給与および時間外給与、当事業年度を評価対象期間とする賞与の費用計上額ならびに当事業年度に係る株式報酬の費用計上額に変更しています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YBFV） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。