この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は初期に急激に拡大、給与は直近で低下。勤続は初期に急激に伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
+105.4%
+3,092人
平均年間給与
−17.7%
−161万円
平均勤続年数
+11.6年
平均年齢
+3.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+105.4%（増加）
+3,092人
従業員規模
大きい方から 5%
小さい 大きい
−17.7%（減少）
−161万円
給与水準
高い方から 35%
低い 高い
+11.6年（増加）
+99.1%
勤続年数
長い方から 3%
短い 長い
+3.6歳（増加）
+8.0%
平均年齢
高い方から 7%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ルネサスエレクトロニクスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2021年12月期
2021年８月にDialog社を当社に完全子会社化したことに伴い、当連結会計年度末において、当社の従業員数は、前連結会計年度末と比べ、2,209人増加しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QP91） 原本を開く
2017年12月期
2017年７月にルネサスシステムデザイン㈱を当社に吸収合併したことに伴い、当連結会計年度末において、当社の従業員数は、前連結会計年度末と比べ、2,634人増加しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100COA9） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2016年12月期〜2025年12月期
平均勤続年数は、㈱日立製作所、三菱電機㈱、日本電気㈱およびこれらの関係会社からの勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XR06） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。