この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は直近でわずかに縮小、給与は大きく上昇。勤続はやや伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
−4.3%
−18人
平均年間給与
+35.6%
+259万円
平均勤続年数
+1.3年
平均年齢
+3.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−4.3%（減少）
−18人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+35.6%（増加）
+259万円
給与水準
高い方から 5%
低い 高い
+1.3年（増加）
+12.7%
勤続年数
長い方から 85%
短い 長い
+3.4歳（増加）
+8.1%
平均年齢
高い方から 24%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ワコムが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
ブランド製品事業の従業員数が前連結会計年度末と比べて120名減少しておりますが、主な要因は、事業構造改革を実施し組織規模の最適化を図ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YHU2） 原本を開く
2026年3月期
ブランド製品事業の従業員数が前事業年度末と比べて33名減少しておりますが、主な要因は、事業構造改革を実施し組織規模の最適化を図ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YHU2） 原本を開く
2018年3月期
従業員数が前事業年度末と比べ52名減少しておりますが、主な要因は、エンジニアリングソリューション事業を譲渡したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DB15） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。