この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に縮小、給与は途中で反転しわずかに低下。勤続は大きく伸び、年齢は一貫して大きく上昇。
従業員数
−78.7%
−4,488人
平均年間給与
−3.9%
−28万円
平均勤続年数
+5.0年
平均年齢
+7.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−78.7%（減少）
−4,488人
従業員規模
大きい方から 16%
小さい 大きい
−3.9%（減少）
−28万円
給与水準
高い方から 33%
低い 高い
+5.0年（増加）
+27.5%
勤続年数
長い方から 4%
短い 長い
+7.4歳（増加）
+17.0%
平均年齢
高い方から 4%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ジャパンディスプレイが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2020年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が1,380名減少しておりますが、主として2019年度実施の早期希望退職プログラムによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JM91） 原本を開く
2019年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が379名減少しておりますが、主として能美工場売却による株式会社JOLED出向者の増加及び2017年度実施の早期希望退職プログラムによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IFJR） 原本を開く
2018年3月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が269名減少しておりますが、主として構造改革実施によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IFJJ） 原本を開く
2017年3月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が651名減少しておりますが、主として構造改革実施によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IFJD） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。