この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく拡大、給与は上昇。勤続はやや伸び、年齢は初期にやや上昇。
従業員数
+30.2%
+131人
平均年間給与
+22.6%
+131万円
平均勤続年数
+1.7年
平均年齢
+2.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+30.2%（増加）
+131人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+22.6%（増加）
+131万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+1.7年（増加）
+12.2%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+2.0歳（増加）
+4.6%
平均年齢
高い方から 19%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用メイコーが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
前連結会計年度に比べ従業員数が1,626名増加しております。主な理由は、受注増に伴う増員で、ベトナム工場で844名増加、ホアビン工場を設立したことに伴い486名増加したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YIE8） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。