この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して大きく縮小、給与はほぼ変わらず。勤続はほぼ変わらず、年齢はわずかに上昇。
従業員数
−38.4%
−331人
平均年間給与
+0.9%
+6万円
平均勤続年数
±0.0年
平均年齢
+0.9歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
−38.4%（減少）
−331人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+0.9%（横ばい）
+6万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
±0.0年（横ばい）
±0.0%
勤続年数
長い方から 12%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+0.9歳（増加）
+2.0%
平均年齢
高い方から 18%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＳＭＫが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が94名減少しております。主な理由は「構造改革プログラム」における国内人員数の最適化によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YFRH） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。