この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は初期に縮小、給与は初期に上昇。勤続は直近でわずかに伸び、年齢は初期にわずかに上昇。
従業員数
−30.0%
−551人
平均年間給与
+15.2%
+101万円
平均勤続年数
+0.9年
平均年齢
+0.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−30.0%（減少）
−551人
従業員規模
大きい方から 29%
小さい 大きい
+15.2%（増加）
+101万円
給与水準
高い方から 36%
低い 高い
+0.9年（増加）
+5.1%
勤続年数
長い方から 17%
短い 長い
+0.8歳（増加）
+1.8%
平均年齢
高い方から 29%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用マクセルが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年3月期
ライフソリューションの従業員数の減少は、主に前事業年度に締結した業務提携の開始によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TOMZ） 原本を開く
2022年3月期
従業員数が前事業年度と比べて1,367名増加しておりますが、その主な要因は、上記２．に記載の通り、2021年10月１日付けで行った、連結子会社との合併によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QZT7） 原本を開く
2018年3月期
従業員数が前事業年度と比べて1,728名減少しておりますが、その主な要因は、平成29年10月１日付で当社のグループ経営統括部門及び不動産管理部門が営む事業を除く全ての事業を分割し、当社の100％子会社であるマクセル㈱に承継したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DBJT） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。