この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模はやや縮小、給与はわずかに低下。勤続は初期にわずかに伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
−5.4%
−60人
平均年間給与
−4.7%
−37万円
平均勤続年数
+0.3年
平均年齢
+1.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−5.4%（減少）
−60人
従業員規模
大きい方から 32%
小さい 大きい
−4.7%（減少）
−37万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
+0.3年（増加）
+2.1%
勤続年数
長い方から 36%
短い 長い
+1.2歳（増加）
+2.9%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用新電元工業が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
従業員数が前連結会計年度と比べてパワーシステム事業で45名、全社共通で59名減少しておりますが、その主な理由は2025年４月１日付でセグメント変更を含む機構改革を実施したためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YHJ7） 原本を開く
2026年3月期
従業員数が前連結会計年度と比べてパワーシステム事業で39名、全社共通で57名減少する一方、パワーユニット事業で47名増加しております。その主な理由は2025年４月１日付でセグメント変更を含む機構改革を実施したためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YHJ7） 原本を開く
2021年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ167名減少したのは、開発効率向上のためグループ内出向を見直したことと、 事業構造改革に伴う希望退職を実施したこと等によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QO1D） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。