この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模はほぼ変わらず、給与は直近で上昇。勤続はやや伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
−0.1%
−2人
平均年間給与
+24.1%
+159万円
平均勤続年数
+1.7年
平均年齢
+2.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
従業員数
有報 2025/12提出会社
−0.1%（横ばい）
−2人
従業員規模
大きい方から 25%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/12提出会社
+24.1%（増加）
+159万円
給与水準
高い方から 19%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/12提出会社
+1.7年（増加）
+11.9%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2025/12提出会社
+2.5歳（増加）
+6.2%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用堀場製作所が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
前期末に比べ、全社（共通）として記載されている従業員数が520名増加しています。主な理由は事業区分の変更に伴い、従業員の集計方法を変更したことで、管理部門及びサービス・技術部門等の一部に所属している従業員を全社（共通）としたことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XSIJ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。