人の変化 提出会社
規模は大きく拡大、給与は直近でやや上昇。勤続は初期にやや伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
+31.1%
+997人
平均年間給与
+10.8%
+78万円
平均勤続年数
+1.1年
平均年齢
+3.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+31.1%（増加）
+997人
従業員規模
大きい方から 8%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+10.8%（増加）
+78万円
給与水準
高い方から 21%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+1.1年（増加）
+8.5%
勤続年数
長い方から 71%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+3.8歳（増加）
+9.8%
平均年齢
高い方から 66%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ロームが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ524人増加した主な理由は、連結子会社であったラピステクノロジー㈱を2024年４月１日付で吸収合併したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W2W6） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。