この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく拡大、給与は直近でやや上昇。勤続はやや短縮、年齢はやや低下。
従業員数
+39.0%
+5,521人
平均年間給与
+5.1%
+36万円
平均勤続年数
−1.8年
平均年齢
−1.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+39.0%（増加）
+5,521人
従業員規模
大きい方から 3%
小さい 大きい
+5.1%（増加）
+36万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
−1.8年（減少）
−10.1%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
−1.0歳（減少）
−2.4%
平均年齢
高い方から 91%
若い 高い
業界内の位置は「電気機器（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 224社）。 電気機器の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用京セラが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2019年3月期
当社は一部の連結子会社を吸収合併したことを主因として、前事業年度末と比較して、従業員数が増加しています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100G7QO） 原本を開く
2018年3月期
当社は一部の連結子会社を吸収合併したことを主因として、前事業年度末と比較して、 従業員数が増加しています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DCIX） 原本を開く
2017年3月期
当社は一部の連結子会社を吸収合併したことを主因として、前連結会計年度末と比較して、 従業員数が増加しています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100AM70） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。