この7年間の人の変化 （2018年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は低下。勤続はほぼ変わらず、年齢はやや低下。
従業員数
+99.4%
+163人
平均年間給与
−16.2%
−227万円
平均勤続年数
+0.2年
平均年齢
−1.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
7年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+99.4%（増加）
+163人
従業員規模
大きい方から 36%
小さい 大きい
−16.2%（減少）
−227万円
給与水準
高い方から 2%
低い 高い
+0.2年（横ばい）
+6.7%
勤続年数
長い方から 87%
短い 長い
−1.3歳（減少）
−3.4%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用フロンティア・マネジメントが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
コンサルティング・アドバイザリー事業の従業員数が前連結会計年度末と比べて61名減少したのは、人員適正化のための人員削減によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100Y4VC） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。