この7年間の人の変化 （2019年 → 2026年） 提出会社
規模は初期に大きく拡大、給与は一貫して上昇。勤続はやや伸び、年齢は初期にわずかに上昇。
従業員数
+35.6%
+16人
平均年間給与
+27.2%
+110万円
平均勤続年数
+2.1年
平均年齢
+0.9歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
7年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+35.6%（増加）
+16人
従業員規模
大きい方から 77%
小さい 大きい
+27.2%（増加）
+110万円
給与水準
高い方から 80%
低い 高い
+2.1年（増加）
+140.0%
勤続年数
長い方から 87%
短い 長い
+0.9歳（増加）
+2.7%
平均年齢
高い方から 81%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用コプロ・ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2024年3月期・2025年3月期
平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含み、育児休業等の休職者を除いて算定しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VZON） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年3月期〜2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。