この5年間の人の変化 （2020年 → 2025年） 提出会社
規模は途中で反転しわずかに拡大、給与は直近で上昇。勤続は初期にやや伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
+2.8%
+135人
平均年間給与
+15.5%
+62万円
平均勤続年数
+2.1年
平均年齢
+3.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
5年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+2.8%（増加）
+135人
従業員規模
大きい方から 2%
小さい 大きい
+15.5%（増加）
+62万円
給与水準
高い方から 86%
低い 高い
+2.1年（増加）
+38.9%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+3.0歳（増加）
+8.4%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用フォーラムエンジニアリングが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年3月期
従業員数は前事業年度に比べ305名増加いたしました。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W14Y） 原本を開く
2024年3月期
従業員数は前事業年度に比べ285名増加いたしました。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TSKA） 原本を開く
2023年3月期
従業員数は前事業年度に比べ234名増加いたしました。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100R768） 原本を開く
2022年3月期
従業員数は前事業年度に比べ168名減少いたしましたが、これは主に技術社員の自己都合による退職に対し、期中の中途採用を抑制したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100OHD6） 原本を開く
2021年3月期
従業員数は前事業年度に比べ521名減少いたしましたが、これは主に技術社員の自己都合による退職に対し、期中の中途採用を抑制したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LNW4） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。