この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して大きく拡大、給与はやや上昇。勤続はわずかに短縮、年齢はわずかに上昇。
従業員数
+31.8%
+200人
平均年間給与
+12.7%
+68万円
平均勤続年数
−0.5年
平均年齢
+0.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+31.8%（増加）
+200人
従業員規模
大きい方から 16%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+12.7%（増加）
+68万円
給与水準
高い方から 66%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−0.5年（減少）
−3.5%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+0.5歳（増加）
+1.2%
平均年齢
高い方から 66%
若い 高い
業界内の位置は「卸売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 282社）。 卸売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用コンドーテックが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
なお、採用強化に伴う従業員数の増加等により、平均年間給与は概ね横ばいで推移しておりますが、採用競争力の強化や従業員のエンゲージメントの向上、人材の定着を目的として、ベースアップを実施するなど、継続的な給与水準の向上にも取り組んでおります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YEX8） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。