この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に縮小、給与はわずかに低下。勤続は一貫して短縮、年齢は低下。
従業員数
−73.9%
−325人
平均年間給与
−3.4%
−24万円
平均勤続年数
−4.9年
平均年齢
−2.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2025/3提出会社
−73.9%（減少）
−325人
従業員規模
大きい方から 72%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/3提出会社
−3.4%（減少）
−24万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/3提出会社
−4.9年（減少）
−31.4%
勤続年数
長い方から 75%
短い 長い
平均年齢
有報 2025/3提出会社
−2.5歳（減少）
−6.0%
平均年齢
高い方から 83%
若い 高い
業界内の位置は「卸売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 282社）。 卸売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用萩原電気ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2019年3月期
従業員数が前連結会計年度末に比べ413名減少しておりますが、2018年４月１日付で持株会社体制に移行したためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100GB21） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。