西松屋チェーンの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2026年2月期
西松屋チェーンの女性管理職比率は、2026年2月期の開示で0.9%です。
小売業の収載 181社・ 2026年2月期 業界中央値 12.6% ／ 中央値との差 −11.7ポイント 高い方から95%
男性育児休業取得率
提出会社2026年2月期
西松屋チェーンの男性育児休業取得率は、1年間で21.9ポイントの増加です。
小売業の収載 185社・ 2025年2月期 業界中央値 60.0% ／ 中央値との差 −5.0ポイント 高い方から53%
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2025年2月期 | 55.0% |
| 2026年2月期 | 76.9% |
男女間賃金差異
提出会社2026年2月期
西松屋チェーンの男女間賃金差異は、1年間で1.1ポイントの増加です。
小売業の収載 246社・ 2025年2月期 業界中央値 63.9% ／ 中央値との差 −22.7ポイント 高い方から99%
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2025年2月期 | 41.2% |
| 2026年2月期 | 42.3% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。