魚力の人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2026年3月期
魚力の女性管理職比率は、2年間で1.6ポイントの増加です。
小売業の収載 245社・ 2025年3月期 業界中央値 13.2% ／ 中央値との差 −6.7ポイント 高い方から72%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 4.9% |
| 2025年3月期 | 6.5% |
| 2026年3月期 | 6.5% |
男性育児休業取得率
提出会社2026年3月期
魚力の男性育児休業取得率は、2年間で25.0ポイントの減少です。
小売業の収載 185社・ 2025年3月期 業界中央値 60.0% ／ 中央値との差 −26.7ポイント 高い方から68%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 25.0% |
| 2025年3月期 | 33.3% |
| 2026年3月期 | 0.0% |
男女間賃金差異
提出会社2026年3月期
魚力の男女間賃金差異は、2年間で19.4ポイントの減少です。
小売業の収載 246社・ 2025年3月期 業界中央値 63.9% ／ 中央値との差 −11.8ポイント 高い方から81%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 74.8% |
| 2025年3月期 | 52.1% |
| 2026年3月期 | 55.4% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。