この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して大きく拡大、給与はやや上昇。勤続はやや伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
+45.6%
+341人
平均年間給与
+9.3%
+47万円
平均勤続年数
+1.4年
平均年齢
+1.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
+45.6%（増加）
+341人
従業員規模
大きい方から 17%
小さい 大きい
+9.3%（増加）
+47万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
+1.4年（増加）
+19.4%
勤続年数
長い方から 61%
短い 長い
+1.3歳（増加）
+3.9%
平均年齢
高い方から 85%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ハイデイ日高が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年2月期
平均臨時従業員数が前事業年度に比べ550人増加したのは、店舗数の増加及び既存店の営業時間の延長を実施したことに伴う勤務時間の増加等によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100THK4） 原本を開く
2022年2月期
平均臨時従業員数が前事業年度に比べ590人減少したのは、新型コロナウイルス感染症の拡大防止策として、店舗の臨時休業や営業時間の短縮を実施したことに伴う勤務時間の減少によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100O4B9） 原本を開く
2021年2月期
平均臨時従業員数が前事業年度に比べ835人減少したのは、新型コロナウイルス感染症の拡大防止策として、店舗の臨時休業や営業時間の短縮を実施したことに伴う勤務時間の減少によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LE7L） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。