キングジムの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2025年6月期
キングジムの女性管理職比率は、1年間で3.8ポイントの増加です。
その他製品の収載 77社・ 2025年6月期 業界中央値 7.3% ／ 中央値との差 +6.5ポイント 高い方から26%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年6月期 | 10.0% |
| 2025年6月期 | 13.8% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年6月期
算定方法により100%を超える場合があります（出典の定義を参照してください）。
キングジムの男性育児休業取得率は、1年間で70.0ポイントの増加です。
その他製品の収載 62社・ 2025年6月期 業界中央値 73.0% ／ 中央値との差 +47.0ポイント 高い方から2%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年6月期 | 50.0% |
| 2025年6月期 | 120.0% |
男女間賃金差異
提出会社2025年6月期
キングジムの男女間賃金差異は、1年間で0.6ポイントの減少です。
その他製品の収載 76社・ 2025年6月期 業界中央値 70.9% ／ 中央値との差 −0.8ポイント 高い方から53%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年6月期 | 70.6% |
| 2025年6月期 | 70.0% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。