この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は初期にやや拡大、給与は一貫して上昇。勤続はやや短縮、年齢は途中で反転しわずかに低下。
従業員数
+10.4%
+29人
平均年間給与
+27.7%
+130万円
平均勤続年数
−2.0年
平均年齢
−0.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+10.4%（増加）
+29人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+27.7%（増加）
+130万円
給与水準
高い方から 38%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−2.0年（減少）
−14.5%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
−0.5歳（減少）
−1.2%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用スクロールが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2019年3月期
また、グループ内での人員配置の最適化を推し進めたことに伴い、臨時従業員数が10名減少しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FWAM） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。