この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は途中で反転しやや縮小、給与は初期に低下。勤続は初期に短縮、年齢は初期にやや低下。
従業員数
−11.8%
−150人
平均年間給与
−16.4%
−108万円
平均勤続年数
−3.4年
平均年齢
−1.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
−11.8%（減少）
−150人
従業員規模
大きい方から 17%
小さい 大きい
−16.4%（減少）
−108万円
給与水準
高い方から 65%
低い 高い
−3.4年（減少）
−17.9%
勤続年数
長い方から 80%
短い 長い
−1.2歳（減少）
−2.7%
平均年齢
高い方から 74%
若い 高い
業界内の位置は「繊維製品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 46社）。 繊維製品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用三陽商会が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2022年2月期
従業員数が前事業年度に比べて減少した主な理由は、希望退職者募集の実施によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100O4YE） 原本を開く
2020年2月期
従業員数が前事業年度に比べて減少した主な理由は、希望退職者募集の実施によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100INXC） 原本を開く
2018年12月期
従業員数の増加は、2018年７月より臨時雇用者約800名の正社員化によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FP8G） 原本を開く
2017年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ304名減少しておりますが、うち249名は平成28年12月31日付の希望退職者の退職によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100COIE） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。