この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与はやや上昇。勤続は短縮、年齢はやや低下。
従業員数
+63.1%
+245人
平均年間給与
+7.8%
+45万円
平均勤続年数
−3.3年
平均年齢
−1.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
従業員数
有報 2026/2提出会社
+63.1%（増加）
+245人
従業員規模
大きい方から 22%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/2提出会社
+7.8%（増加）
+45万円
給与水準
高い方から 63%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/2提出会社
−3.3年（減少）
−23.2%
勤続年数
長い方から 77%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/2提出会社
−1.2歳（減少）
−2.9%
平均年齢
高い方から 91%
若い 高い
業界内の位置は「卸売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 282社）。 卸売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ワキタが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2021年2月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が59名増加しております。主な理由は、営業体制・内部体制強化を目的とした新卒採用及び中途採用によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LEQM） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。