この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は初期に急激に拡大、給与は直近でやや低下。勤続はやや伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
+131.4%
+113人
平均年間給与
−6.4%
−46万円
平均勤続年数
+2.2年
平均年齢
+1.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+131.4%（増加）
+113人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
−6.4%（減少）
−46万円
給与水準
高い方から 62%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+2.2年（増加）
+13.2%
勤続年数
長い方から 10%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+1.5歳（増加）
+3.2%
平均年齢
高い方から 10%
若い 高い
業界内の位置は「卸売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 282社）。 卸売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用東邦ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2017年3月期
前事業年度末と比較して従業員が105名、臨時雇用者数が２名増加しておりますが、これは平成29年１月１日付で、連結子会社の東邦薬品株式会社の管理本部を廃止し、当社の管理本部に業務を移管したこと等によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100AP57） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。