この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は直近で大きく拡大、給与は途中で反転しわずかに上昇。勤続は大きく短縮、年齢は上昇。
従業員数
+51.8%
+29人
平均年間給与
+3.4%
+25万円
平均勤続年数
−7.2年
平均年齢
+2.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+51.8%（増加）
+29人
従業員規模
大きい方から 74%
小さい 大きい
+3.4%（増加）
+25万円
給与水準
高い方から 35%
低い 高い
−7.2年（減少）
−42.1%
勤続年数
長い方から 81%
短い 長い
+2.8歳（増加）
+6.7%
平均年齢
高い方から 35%
若い 高い
業界内の位置は「卸売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 282社）。 卸売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用シナネンホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は、当社から社外への出向者、社外から当社への出向者及び臨時従業員を除いています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YGS4） 原本を開く
2026年3月期
平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は、ミライフ㈱から社外への出向者、社外からミライフ㈱への出向者及び臨時従業員を除いています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YGS4） 原本を開く
2026年3月期
平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は、シナネンアクシア㈱から社外への出向者、社外からシナネンアクシア㈱への出向者及び臨時従業員を除いています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YGS4） 原本を開く
2019年3月期〜2025年3月期
平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は、当社から社外への出向者及び、社外から当社への出向者を除いています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W65X） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。