この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は途中で反転しやや縮小、給与は直近でやや上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢は途中で反転しわずかに上昇。
従業員数
−9.7%
−31人
平均年間給与
+6.8%
+46万円
平均勤続年数
+0.1年
平均年齢
+0.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−9.7%（減少）
−31人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+6.8%（増加）
+46万円
給与水準
高い方から 34%
低い 高い
+0.1年（横ばい）
+0.3%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+0.4歳（増加）
+0.9%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「卸売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 282社）。 卸売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用新光商事が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年3月期
従業員数が当事業年度末までの１年間において、62人減少しておりますが、その主な理由は、主要取引先との特約店契約終了という事業変化に対応するために行った早期希望退職者の募集によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W1IZ） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2017年3月期〜2025年3月期
平均年間給与は、賞与、基準外賃金及び前払退職金を含んでおります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W1IZ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。