東陽テクニカの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2025年9月期
東陽テクニカの女性管理職比率は、1年間で1.1ポイントの増加です。
卸売業の収載 208社・ 2025年9月期 業界中央値 6.9% ／ 中央値との差 +1.5ポイント 高い方から40%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年9月期 | 7.2% |
| 2025年9月期 | 8.3% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年9月期
東陽テクニカの男性育児休業取得率は、1年間で18.2ポイントの増加です。
卸売業の収載 173社・ 2025年9月期 業界中央値 64.7% ／ 中央値との差 +35.3ポイント 高い方から5%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年9月期 | 81.8% |
| 2025年9月期 | 100.0% |
男女間賃金差異
提出会社2025年9月期
東陽テクニカの男女間賃金差異は、1年間で0.5ポイントの減少です。
卸売業の収載 189社・ 2025年9月期 業界中央値 62.9% ／ 中央値との差 −3.4ポイント 高い方から67%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年9月期 | 60.0% |
| 2025年9月期 | 59.5% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。