この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模はほぼ変わらず、給与は直近でやや上昇。勤続は初期にわずかに伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
+0.5%
+3人
平均年間給与
+6.2%
+48万円
平均勤続年数
+0.8年
平均年齢
+2.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+0.5%（横ばい）
+3人
従業員規模
大きい方から 26%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+6.2%（増加）
+48万円
給与水準
高い方から 16%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+0.8年（増加）
+6.1%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+2.4歳（増加）
+6.0%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「卸売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 282社）。 卸売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用加賀電子が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
従業員数が前連結会計年度末に比べ814名増加いたしましたのは、2025年７月18日付け協栄産業株式会社の連結子会社化および海外製造拠点拡大における従業員の増加などによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YNQJ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。