この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して拡大、給与は直近でやや上昇。勤続は初期にわずかに伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
+29.1%
+844人
平均年間給与
+7.2%
+42万円
平均勤続年数
+0.4年
平均年齢
+2.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+29.1%（増加）
+844人
従業員規模
大きい方から 4%
小さい 大きい
+7.2%（増加）
+42万円
給与水準
高い方から 32%
低い 高い
+0.4年（増加）
+2.2%
勤続年数
長い方から 11%
短い 長い
+2.7歳（増加）
+6.5%
平均年齢
高い方から 37%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用上新電機が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2017年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が384名増加しておりますが、主として平成29年２月１日付で、北信越ジョーシン株式会社(連結子会社)を株式会社北信越ジョーシンに商号変更後、同社を分割会社とする会社分割(新設分割)を行い、北信越ジョーシン株式会社(現、連結子会社)を新たに設立、また、同日付で当社を存続会社として株式会社北信越ジョーシンを吸収合併したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100ALML） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2025年3月期
平均年齢及び平均勤続年数は、一般従業員におけるものであり、出向受入者等(875名)及び臨時従業員を含めてのものではありません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W98D） 原本を開く
2024年3月期
平均年齢及び平均勤続年数は、一般従業員におけるものであり、出向受入者等(855名)及び臨時従業員を含めてのものではありません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TUBN） 原本を開く
2023年3月期
平均年齢及び平均勤続年数は、一般従業員におけるものであり、出向受入者等(866名)及び臨時従業員を含めてのものではありません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100R62H） 原本を開く
2019年3月期・2022年3月期
平均年齢及び平均勤続年数は、一般従業員におけるものであり、出向受入者等(854名)及び臨時従業員を含めてのものではありません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100P2PH） 原本を開く
2020年3月期・2021年3月期
平均年齢及び平均勤続年数は、一般従業員におけるものであり、出向受入者等(869名)及び臨時従業員を含めてのものではありません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LMMO） 原本を開く
2018年3月期
平均年齢及び平均勤続年数は、一般従業員におけるものであり、出向受入者等(842名)及び臨時従業員を含めてのものではありません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DEFU） 原本を開く
2017年3月期
平均年齢及び平均勤続年数は、一般従業員におけるものであり、出向受入者等(831名)及び臨時従業員を含めてのものではありません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100ALML） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。