この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は直近でやや縮小、給与は大きく上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢は急激に上昇。
従業員数
−14.5%
−18人
平均年間給与
+49.1%
+251万円
平均勤続年数
−0.2年
平均年齢
+10.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
−14.5%（減少）
−18人
従業員規模
大きい方から 66%
小さい 大きい
+49.1%（増加）
+251万円
給与水準
高い方から 9%
低い 高い
−0.2年（横ばい）
−3.4%
勤続年数
長い方から 85%
短い 長い
+10.7歳（増加）
+29.6%
平均年齢
高い方から 18%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ロイヤルホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年12月期
前事業年度に比べ、従業員数が34人増加しております。これは、当事業年度において、事業間シナジーの創造や統合的なマーケティング・ブランディング活動の推進等を目的として事業推進本部を、海外事業展開に係る意思決定の迅速化や海外現地法人における機動的な店舗展開等を推進することを目的として海外事業本部を設置したことなどによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VH56） 原本を開く
2023年12月期
前事業年度に比べ、従業員数が24人減少しております。これは、2023年１月１日付で、当社の組織を企画・統制機能を軸に簡素化することを目的に、店舗設計開発部、人事企画部及びシステム部を子会社であるロイヤルマネジメント㈱に移管したことなどによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100T4IR） 原本を開く
2022年12月期
前事業年度に比べ、従業員数が24人減少しております。これは、経営効率化を進める中で、当事業年度において購買物流部門を子会社に移管したことにより、当該業務に従事する従業員が子会社に異動したことなどによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QGC3） 原本を開く
2021年12月期
前事業年度に比べ、従業員数が30人増加しております。これは、経営効率化を進める中で、当事業年度においてグループ内の共通機能を当社に集約したことにより、当該業務に従事する従業員が当社に異動したことなどによるものでございます。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100NQN7） 原本を開く
2019年12月期
前事業年度に比べ、従業員数が55人減少しております。これは当社にて一括採用している当社グループの新入社員について、前事業年度より早期に各事業子会社へ配属したことなどによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100I9I7） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。