この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は途中で反転しわずかに上昇。勤続は大きく短縮、年齢は途中で反転しやや上昇。
従業員数
+101.6%
+64人
平均年間給与
+1.4%
+10万円
平均勤続年数
−6.9年
平均年齢
+2.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+101.6%（増加）
+64人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+1.4%（増加）
+10万円
給与水準
高い方から 10%
低い 高い
−6.9年（減少）
−46.9%
勤続年数
長い方から 73%
短い 長い
+2.0歳（増加）
+4.7%
平均年齢
高い方から 29%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＡＯＫＩホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
従業員数が20名減少した主な要因は、退職による減少及び事業会社への異動によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YFPQ） 原本を開く
2024年3月期
従業員が110名減少した主な理由は、人事施策の変更によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TW11） 原本を開く
2023年3月期
従業員数が127名増加した主な理由は、人事制度の変更によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100RCC3） 原本を開く
2019年3月期
前事業年度末と比べ従業員数が24名増加しておりますが、子会社の業務を当社へ移管したことに伴う増加です。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100G60H） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。