エイチ・ツー・オー リテイリングの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2026年3月期
エイチ・ツー・オー リテイリングの女性管理職比率は、2年間で1.4ポイントの増加です。
小売業の収載 245社・ 2025年3月期 業界中央値 13.2% ／ 中央値との差 +2.2ポイント 高い方から38%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 14.3% |
| 2025年3月期 | 15.4% |
| 2026年3月期 | 15.7% |
男性育児休業取得率
提出会社2026年3月期
エイチ・ツー・オー リテイリングの男性育児休業取得率は、2026年3月期の開示で100.0%です。
小売業の収載 142社・ 2026年3月期 業界中央値 76.9% ／ 中央値との差 +23.2ポイント 高い方から8%
男女間賃金差異
提出会社2026年3月期
エイチ・ツー・オー リテイリングの男女間賃金差異は、2年間で2.9ポイントの減少です。
小売業の収載 246社・ 2025年3月期 業界中央値 63.9% ／ 中央値との差 +27.9ポイント 高い方から2%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 87.1% |
| 2025年3月期 | 91.8% |
| 2026年3月期 | 84.2% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。