この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく拡大、給与はほぼ変わらず。勤続は直近で急激に伸び、年齢はほぼ変わらず。
従業員数
+59.8%
+58人
平均年間給与
+0.4%
+3万円
平均勤続年数
+10.0年
平均年齢
−0.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+59.8%（増加）
+58人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+0.4%（横ばい）
+3万円
給与水準
高い方から 71%
低い 高い
+10.0年（増加）
+521.7%
勤続年数
長い方から 94%
短い 長い
−0.2歳（横ばい）
−0.4%
平均年齢
高い方から 88%
若い 高い
業界内の位置は「証券、商品先物取引業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 34社）。 証券、商品先物取引業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用東海東京フィナンシャル・ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
当社の平均勤続年数は、2026年3月期より社外への出向期間を含めた当社入社時からの期間を記載しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YGI5） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。